Des solutions RH sur mesure
Ginger Consulting - Gestion RH en guyane | DOM-TOM
qualité
réactivité
flexibilité
Des services basés sur des méthodes éprouvées et des normes exigeantes, pour garantir des résultats durables.
Une réponse rapide aux demandes pour accompagner nos clients en toute circonstance.
Des solutions sur mesure, pensées pour répondre aux besoins spécifiques de chaque organisation.
Des solutions RH adaptées à vos besoins
Notre cabinet RH est à votre écoute pour vous offrir des services de qualité, sur mesure et adaptés aux besoins de votre organisation.
Quelle que soit votre problématique, nous vous accompagnons pour améliorer votre gestion des ressources humaines et optimiser votre stratégie.
- Élaborer une stratégie RH sur mesure pour aligner vos ressources humaines à vos objectifs.
- Optimiser la gestion des carrières pour développer les compétences et fidéliser vos talents.
- Accompagner sur le recrutement et la gestion RH pour structurer et renforcer vos équipes.
- Déployer une politique de formation efficace pour faire évoluer vos collaborateurs.
Nos solutions à la carte
Consulting
Conseil au dirigeant sur la gestion des RH
En tant que Business Partner, nous mettons notre expertise à votre service pour vous aider à optimiser vos processus, renforcer votre gestion des talents et améliorer la performance de votre entreprise.
Recrutement & Intégration
Sélection et entretien des candidats
Nous veillons à ce que chaque candidat soit adapté à vos besoins et s’intègre à la culture de votre entreprise.
Intégration et suivi du/des nouveau(x) salarié(s)
De plus, nous assurons un suivi régulier pour garantir leur adaptation, leur bien-être et leur performance à long terme au sein de votre structure.
Rédaction de documents juridiques
Registre du personel
Il permet un suivi clair des effectifs et constitue une preuve de conformité lors d’un contrôle.
Nous vous aidons à le structurer et à le tenir à jour, afin de minimiser les risques juridiques et garantir une gestion RH transparente.
Document unique d'evaluation des risques professionnel (DUERP)
Il contribue à réduire les risques (accidents, etc.), à structurer une démarche de prévention efficace et à assurer la conformité réglementaire.
Nous vous accompagnons dans sa rédaction, sa mise en œuvre et son suivi, pour sécuriser votre environnement de travail et renforcer votre politique de prévention.
Déclaration préalable à l’embauche (DPAE)
Indispensable avant toute prise de poste, la DPAE permet de formaliser l’embauche auprès de l’URSSAF.
Elle déclenche l’immatriculation à la sécurité sociale.
Nous veillons à ce que chaque déclaration soit complète, conforme et transmise dans les délais pour sécuriser vos démarches et d’éviter toute sanction.
Contrat de travail et avenant
Le contrat de travail est la base légale de la relation entre l’employeur et le salarié. Il précise des éléments clés tels que la nature du poste, la rémunération, la durée du contrat, les conditions de travail…
L’avenant au contrat de travail permet de modifier certains éléments du contrat initial, en accord avec le salarié, sans avoir à rédiger un nouveau contrat.
Nous vous accompagnons dans la rédaction claire et précise de ces documents, relayant les droits et les obligations des parties afin de sécuriser l’embauche.
Les principaux types de contrats de travail en France sont :
- Le CDI – Contrat à Durée Indéterminée ;
- Le CDD – Contrat à Durée Déterminée ;
- Le Contrat d’alternance (apprentissage ou professionnalisation) ;
- Le CTT – Contrat de Travail Temporaire (intérim) ;
Règlement intérieur
Obligatoire pour les entreprises de 50 salariés et plus, le règlement intérieur définit les règles de conduite internes au sein de l’entreprise.
Nous vous accompagnons dans la rédaction de ce document, en respectant la législation.
Nous pouvons vous accompagner sur l’information auprès des représentants du personnel et sur le dépôt auprès de l’Inspection du travail.
Note de service
La note de service est un outil de communication interne.
Elle permet à l’employeur d’informer les collaborateurs les changements organisationnels impactant l’entreprise (horaires, procédures…)
Nous vous accompagnons dans la rédaction de ces documents en garantissant une communication et une compréhension optimal.
Courrier divers
Nous vous accompagnons dans la rédaction de courriers spécifiques (convocations, mises en demeure, notifications disciplinaires demandes administratives…)
Gestion administrative
Médecine du travail
Nous vous accompagnons dans la création de votre espace en ligne auprès de votre service de santé et prenons en charge l’inscription de vos salariés.
Cela permet à un professionnel de santé de les rencontrer dans le cadre d’une visite d’information et de prévention (visite médicale).
Cette obligation légale garantit le suivi de la santé de vos collaborateurs.
Mutuelle d'entreprise
Nous nous assurons que chaque collaborateur bénéficie d’une couverture complémentaire de santé, conformément à l’ANI du 1er janvier 2016 sur la généralisation de la complémentaire santé en entreprise. L’employeur doit garantir que ses salariés sont couverts par une mutuelle.
Nous vous accompagnons afin de veiller à la conformité de vos obligations et au respect de la réglementation en vigueur.
Entretiens conseils
Entretien professionnel
Nous vous accompagnons dans la réalisation de l’entretien professionnel, un moment clé pour évaluer les compétences et les aspirations de vos salariés.
Il permet de définir des objectifs de carrière, d’identifier des formations pertinentes et d’assurer le suivi de l’évolution professionnelle de vos collaborateurs.
Nous nous chargeons de l’organisation et de la conduite de ces entretiens.
Entretien individuel
Nous vous aidons à définir une trame personnalisée pour vos entretiens individuels, afin d’assurer une structuration personnalisée à votre activité.
L’entretien individuelle (ou annuel) est un outil d’évaluation qui permet de mesurer la performance de vos collaborateurs compte tenu des objectifs individuels et/ou collectifs qui leur ont été soumis.
Il garantit un suivi cohérent de l’évolution des salariés sur l’année.
Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)
Construction d’une Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)
Nous vous accompagnons dans la construction de votre GEPP.
Cet outil permet d’anticiper les besoins en emplois et en compétences de votre organisation à court, moyen et long terme.
Cette approche proactive vous aide à déterminer les profils et les compétences nécessaires pour garantir la compétitivité de votre entreprise.
Dialogue social
Élections professionnelles et Comité Social et Économique (CSE)
Ce service inclut la préparation des élections des représentants du personnel, la mise en place d’un Comité Social et Économique (CSE) etc.
Ce dernier est un espace dédié pour favoriser les échanges dans le cadre du dialogue social entre le dirigeant et les représentants du personnel.
La Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)
Nous vous accompagnons dans la mise en place de votre démarche QVCT.
Cet engagement vise à améliorer les conditions de travail, le bien-être des salariés et la performance globale de votre organisation.
Cette approche globale vous aide à concilier qualité de vie au travail et efficacité opérationnelle, en favorisant l’engagement, la prévention des risques et la fidélisation des talents.
Développement des compétences
Construction et suivi de plan de développement
Nous vous accompagnons dans la construction d’un plan de développement des compétences adapté à vos besoins en identifiant les compétences clés à renforcer et les formations à mettre en place pour vos collaborateurs.
Une fois les orientations établies et les actions déployées, nous suivons la progression des salariés.
Recherche de formation et inscription des collaborateurs
Nous vous accompagnons dans la recherche de formations adaptées aux besoins de votre organisation et de vos collaborateurs.
Nous assurons la gestion administrative liée à leur participation, de l’inscription à leur sortie de formation.
De plus, nous proposons des indicateurs de suivis afin d’évaluer la pertinence de la formation et l’utilisation des nouvelles compétences acquises sur leur poste de travail.
Veille sociale
Mise à jour de document
Nous vous accompagnons dans la mise à jour régulière de vos documents administratifs et RH, qu’il s’agisse de contrats de travail, d’accords d’entreprise ou autres.
Cela garantit des documents conformes à la législation et adaptés à votre organisation.
Décryptage et analyse des conventions collectives et de la législation en matière sociale
Nous vous aidons à décrypter et à analyser l’ensemble des textes légaux applicables à votre organisation (conventions collectives, accords de branche, accords d’entreprise…) afin de garantir la conformité de vos actions en matière sociale.
Cela vous permet d’adapter vos pratiques RH aux évolutions législatives.